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April 26 KA管理的核心 发现这篇文章不错,推荐给我的好友Rafeal,一同学习!
根据二十/八十原则,少数重要的客户带来大多数的收入。因此很多公司将客户的销售额排名,挑出最大的客户作为关键客户(KA)进行管理。表面上,这样似乎符合二十/八十原则,其实却是不完善的做法。是不是有一些客户采购潜力很大,但是却很少采购我们的产品呢?这类客户正式要努力争取的,如果没有被划分到KA客户中,也许比不划分KA会更糟糕。 我们的一家咨询客户是国际最大的手机供应商之一,在连锁电器大卖场(国美、苏宁等),手机零售店销售手机。最初的KA划分方法是按照每个店面的自己品牌手机的销量来管理,后来渐渐发现一些的店面销售了很多竞争对手的产品,这些店面正是要重点进攻的客户居然没有被进入KA的名单。 划分客户不能单纯以客户对自己公司的贡献来计算,而是应该以客观的客户的采购潜力计算。如何计算采购潜力并按照攻守模型进行管理呢?我们以一家电脑公司为例,按照以下步骤进行KA的管理。 计算采购潜力 假定,一家电脑公司希望计算某家大学的每年的电脑采购潜力,采购潜力应该与学生数量,老师数量,文理科;大学等级相关,这些指标就是采购力指标(Buying Power Indicator),利用统计学工具可以寻找到一个多元变量的公式。当公司从第三方咨询公司买来这些数据,就可以依据这个公式,计算出客户的采购潜力了。 市场份额是销售团队都追求的重要指标,但是市场是由客户组成的,只有保证客户份额的提高,才可以获得市场份额。 组建攻守团队 将每个客户放入攻守模型后,KA客户就被划分到进攻区域和防守区域。客户的重新划分必然带来组织结构的改变,销售团队就应该被划分为负责进攻区域的猎手团队和负责防守区域的农夫团队。 设定目标 当进攻和防守的区域划分清晰并组建了攻守团队后,就要按照攻守模型的原则设定不同的销售目标。在进攻的区域获取销售增长,在防守区域精细管理,获取利润。
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